고성과 작업시스템의 理論(이론)적 체계
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작성일 22-12-31 00:01
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미국의 경험을 살펴보면 한국과는 그 구체적인 원인(原因)과 실정이 다르지만 80년대 이후 국내외적인 경쟁의 급속한 증대로 인하여 미국의 기업들은 작업장시스템의 혁신을 추구할 수밖에 없는 점점 더 강한 압력에 직면하게 되었으며, 이후 노사관계의 각 주체의 노력으로 새로운 작업장시스템으로서 인정받고 있는 고성과 작업시스템(high-performance work system)을 개발·도입·발전시키기에 이르렀다고 할 수 있따(Appelbaum, 1994)
한국기업들은 1980년대 후반 이후 전반적으로 china을 비롯한 저임금국가 들에 의해서 가격경쟁력을 상실하였고, 선진국들이 점유하고 있는 고품질·고부가가치 시장에도 그 진입이 불안하여 국제경쟁력 차원의 대책이 필요하다고 할 것이다. 따라서, 한국은 기업에게는 가격·품질 등에서 개발도상국의 기업과 差別(차별) 화 할 수 있는 생산성을 가질 수 있도록 하며, 근로자들에게는 근로생활의 질(QWL; Quality of Working Life)을 확보할 수 있도록 하기 위해서는 노사관계의 …(drop)
고성과 작업시스템의 이론적 체계에 대해 연구한 자료입니다.
고성과 작업시스템의 理論(이론)적 체계
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제 1 장 서론
제 1 절 문제제기 및 연구목적
IMF경제위기를 겪으면서 한국의 기업들은 세계화라는 국경 없는 무한경쟁에서 도태되지 않기 위해서 실질적이고 지속적인 기업시스템의 혁신을 해 나아갈 것을 요구받고 있따 다시 말하면, 세계화·정보화가 가속화됨으로서 기업의 경쟁력은 제품의 품질과 변화하는 環境에 대한 빠른 adaptation(적응) 에 강하게 의존하게 되고, 근본적으로는 이를 위해서 제품(또는 서비스)을 생산해 내는 단위인 작업장에서의 혁신(Workplace Innovations)이 전체적인 기업시스템의 혁신에 있어 그 the gist을 이룬다고 볼 수 있따
이와 함께, 세계적인 노사관계의 패러다임의 중심은 분배과정에 있어서의 대립에서 발생하는 갈등의 해소로부터 戰略적 경쟁우위(Competitive Advantage)로서의 기업경쟁력의 강화에 있어서 그 근간을 이루는 생산과정에서의 협력(cooperation)과 참여(participation)를 강조하고 있는 것이다.
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