금전적 보상과 성과간의 관계: 감정과 노력의 매개효율와 과업복잡성 조절효율
페이지 정보
작성일 22-10-13 14:37
본문
Download : 금전적 보상과 성과간의 관계 감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과.hwp
,경영경제,레포트
레포트/경영경제
감정과 노력의 매개효율와 과업복잡성 조절효율에 대해서 설명(explanation)했습니다. Lewin 등[1944]이 제시한 야심수준의 유인가 모형(Weiner, 1985, pp.170-173)은 감정이라는 인지적 요인이 금전적 보상과 노력의 관계에서 매개변수로 작용하고 있을 가능성을 제시하고 있따 이 모형은 개인적 goal(목표) 를 야심수준으로 定義(정의)한다.
금전적 보상이 goal(목표) 달성에 부착된 양의 유인가(Vs)를 증가시킬 것인지 아니면 goal(목표) 달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시킬 것인지는 그것이 감정에 미치는 effect를 통해 추측할 수 있따 감정은 긍정적 감정과 부정적 감定義(정의) 이차원적 구성concept(개념)으로서, 긍정적 감정은 주관적인 의기양양함, 즐거움, 자기만족감 등으로, 부정적 감정은 위협, 두려움, 분노 등으로 각각 나타난다(Mano, 1992). 금전적 보상이 긍정적 감정을 고취한다면 그것은 goal(목표) 달성에 부착된 양의 유인가(Vs)를 증대시켜 야심수준을 높일 것이고, 금전적 보상이 부정적 감정을 야기한다면 그것은 goal(목표) 달성실패에 부착된 음의…(drop)
설명
up금전적보상과성과간의관계
금전적 보상과 성과간의 관계: 감정과 노력의 매개효율와 과업복잡성 조절효율
다.up금전적보상과성과간의관계 , 금전적 보상과 성과간의 관계: 감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과경영경제레포트 ,
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 연구모형과 가설
1. ‘금전적 보상-노력-성과’의 관계
2. ‘금전적 보상-감정-노력-성과’의 관계
3. 과업복잡성의 조절effect
Ⅲ. 연구설계
1. 實驗의 개요
2. 實驗진행절차
3. 변수의 처리 및 측정(測定)
Ⅳ. data(자료)analysis 및 가설검정
1. 감정과 노력의 매개effect에 관한 가설의 검정
2. 과업복잡성의 조절effect에 관한 가설의 검정
Ⅴ. 결론 및 토의
참 고 문 헌
2. ‘금전적 보상-감정-노력-성과’의 관계
**금전적 보상이 노력에 미치는 effect를 일관성 있게 설명(說明)하기 위한 한 가지 방법은 적절한 매개변수를 도입하는 것이다. 그러나 후자의 경우라면 금전적 보상은 야심수준을 저하시키고 노력의 감소를 야기할 것이다. 야심수준의 유인가(V)는 goal(목표) 달성에 부착된 양의 유인가(Vs)와 goal(목표) 달성의 주관적 성공가능성(Ps)의 증가함수이면서 goal(목표) 달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)와 goal(목표) 달성의 주관적 실패가능성(Pf)의 감소함수로 定義(정의)된다(V=Vs Ps-Vf Pf). 이에 따르면, 개인적 속성 과 과업 속성 의 effect(영향) 을 받을 것으로 추정되는 goal(목표) 달성의 주관적 성공가능성(Ps)과 goal(목표) 달성의 주관적 실패가능성(Pf)이 일정한 상황에서, 금전적 보상이 야심수준의 유인가(V)에 미치는 effect는 그것이 goal(목표) 달성에 부착된 양의 유인가(Vs)를 증가시키는가 아니면 goal(목표) 달성실패에 부착된 음의 유인가(Vf)를 증가시키는가에 달려 있따 만일 전자의 경우라면 금전적 보상은 야심수준을 높이고 노력의 증대를 이끌게 될 것이다.
순서
Download : 금전적 보상과 성과간의 관계 감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과.hwp( 71 )
감정과 노력의 매개효과와 과업복잡성 조절효과에 대해서 설명했습니다.
