한국적 노동관행과 그 improvement(개선)대안에 대한 연구
페이지 정보
작성일 23-01-17 23:53
본문
Download : 한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구.hwp
노동법에 사기업에서 정년제를 반드시 실시해야 한다거나 임금은 연공서열형으로 하여야 한다거나 근로계약은 포괄계약제로 하고 기업에서 필요한 인재는 사내교육을 통해서 육성해야한다는 법조문은 없다.
1. 한국적 노동관행
한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다. 이 중에서 가장 중요한 것은‘관행’이다(물론 법과 양식도 중요하다).
정년고용제, 연공서열임금제, 포괄계약제, 사내육성제, 기업별 노동조합제는 한국의 대표적인 노동관행이다.
노무관리는 ① 노동관계법과, ② 노동관행, ③ 노동양식(勞動良識)을 가지고 한다.
,법학행정,레포트
다.
한국적 노동관행과 그 improvement(개선)대안에 대한 연구
Download : 한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구.hwp( 71 )
설명
한국적 노동관행과 그 개선방안에 대해 조사하였습니다.
그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 좋은 관행으로, 좋은 관행은 더욱 좋은 관행으로 改善(개선) 해 나가야 한다.한국적노동관행과그개선방안 , 한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구법학행정레포트 ,
한국적노동관행과그improvement(개선)대안
순서
레포트/법학행정
한국적 노동관행과 그 improvement(개선)대안에 대해 조사하였습니다.
