[사회과학] [리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언
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작성일 22-10-28 01:28본문
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- Shein
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리더십의 效果
리더십이란?
리더십 效果발생 시간
단기적
장기적
리더십 效果 발생 대상
조직차원
목표(目標)의 달성
문제의 해결
비전제시
합리적 의사결정
필요한 alteration(변화) 의 촉구
바람직한 조직文化(문화)의 구축
비전의 공유와 달성
적절한 environment(환경) 대응
조직생존력 …(省略)
다.
(리더가 자기자신에게 影響(영향)력을 행사) - Manz & Neck
4) 文化(문화)론
- 리더십은 文化(문화)의 틀을 벗어나 보다 적합한 alteration(변화) 를 촉구하는 능력이다.
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리더십을 바라보는 관점
리더십이란?
1) 상황론
- 리더십이란 주어진 상황에서 개인이나 집단의 목표(目標)달성을 위한
활동에 影響(영향)을 미치는 과정이다. - Hersey & Blandchard
2) 인식론
- 리더십이란 특정개인이 다른사람들에 의해서 리더라고 인정받는
(또는 지각되는) 과정이다.[사회과학] [리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언
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[사회과학] [리더십과 커뮤니케이션] 바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언
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순서
레포트/인문사회
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_SLIDE_1_
리더십과 커뮤니케이션
(바람직한 리더십 발휘를 위한 나의 제언)
_SLIDE_2_
1. 리더십이란?
2. 리더십analysis(분석) 을 위한 5가지 지표
3. 결 론
_SLIDE_3_
1. 리더십이란?
리더십의 定義(정이)
리더십을 바라보는 관점
리더십의 效果
效果적인 리더십 발휘를 위한 기술
리더십이란?
_SLIDE_4_
리더십의 定義(정이)
리더십이란?
목표(目標)달성
조 직
경 영
리더십
※ 다시 말해, 리더십이란 공동목표(目標)를 달성하기 위하여 한 구성원이 조직과 그룹의 다른 구성원들에게 影響(영향)력을 미치는 과정이다. - Lord & Masher
3) 셀프 리더십
- 리더십은 影響(영향)력행사 과정이다.